‘Ik had meteen twee casussen in mijn hoofd vanmiddag. Als ik deze workshop eerder had gevolgd, dan had ik anders gehandeld'
- Quote van een bedrijfsarts
In één dagdeel vallen er al heel wat kwartjes tijdens onze Workshop ‘Neurodiversiteit en Werk. AD(H)D en ASS op de werkvloer.’
Eén op de 20 volwassenen heeft AD(H)D, autisme (ASS) of beide diagnoses.
Een groot deel van hen heeft een reguliere baan in o.a. de zorg, bij overheidsorganisaties, in het onderwijs, in administratieve beroepen maar ook in ICT en technische beroepen. Zij zijn gewaardeerde medewerkers, die specifieke talenten hebben, maar ook specifieke problemen kunnen ervaren in communicatie, organisatie, zelfsturing, planning en structuur.
Omdat iemand met de diagnose AD(H)D en/of autisme informatie anders verwerkt, stelt dit andere eisen aan begeleiding bij functioneringsproblemen en bij (dreigend) verzuim. Te vaak nog worden er interventies toegepast die onbedoeld aan de overbelasting, en daarmee aan de problemen bijdragen. Waarom dat zo is en wat wel werkt? Dat leer je in deze workshop.
'
Aan het einde van deze workshop:
- Kun je een (mogelijk) andere informatieverwerking (AD(H)D/ASS) bij een werknemer beter herkennen
- Heb je geleerd waarom medewerkers die informatie anders verwerken ook om een ander soort begeleiding vragen
- Kreeg je aanwijzingen voor wat wel werkt in de begeleiding
- Heb je handvatten gekregen voor het bespreekbaar maken van neurodiversiteit en diagnostiek
- Ben je gestimuleerd om ook neurodiversiteit (meer) een plek te (helpen) geven binnen jouw organisatie
Praktische informatie:
- Voor: HR, leidinggevenden, arbeidsprofessionals, verzuimprofessionals, maar eigenlijk voor iedereen die met anderen samenwerkt
- Min. 6 en max. 12 deelnemers
- Tijd: één bijeenkomst van 3,5 uur en zelfstudie vooraf van 0,25 uur (factsheet)
- Vorm: live, fysiek
- Locatie: in company of op de Ordevos Pro locatie in Business Center The Rock, Groningen
- Voor een vrijblijvende offerte, voorwaarden en boekingen mail ons
De missie van Ordevos: het zoveel mogelijk verspreiden van onze praktische G.R.I.P. kennis en kunde over neurodiversiteit/ ASS en AD(H)D in relatie tot de werk/ privé balans.
Dagelijks werken onze Ordevos coaches aan inclusie en duurzame inzetbaarheid voor àlle medewerkers.
